5 out of 6 adults want to change job-life. How to handle change?

According to a Manpower Group Survey, "five out of six adults in the United States are considering the possibility of changing jobs"; and according to the authors of the book "Your business model" (Tim Clark, Alexander Osterwalder and Yves Pigneur), "this rule is true all over the world".
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How to handle Change. Photo by Ben White on Unsplash

So get out of the depression in which you may find yourself in the current job because you are not the only one who is thinking about quitting his/her job and going for a change. However, as it surely happens to you, most of those 5 out of 6 do not do it.

Why?

According to the mentioned book,

"... most of us do not have a structured approach to the complex and - let's face it - a chaotic task that implies a change of professional orientation".
Seen this way, it is logical that just a few dare to face a change that will take us into a chaotic and complex process.
Either way, what really strikes me is that :

1. almost 85% of professionals are frustrated and therefore not happy or connected with what they are doing and ...
2. despite everything, the vast majority does not leave their situation of permanent professional depression: they would like to change, but they do not.

Worrying. Isn't it. What do you think?

Is it that humanity is made up of an endless number of immature professionals who are never satisfied with the position they occupy and are always looking for something different? Or is it that nobody likes to work anymore? Or is it that the current organizational structures make it impossible for professionals to develop their professional career in a satisfactory manner? Or is it that we have lived  so many employment measures, collective dismissals and / or forced early retirement that we have stopped believing in the company that pays us?

If we focus on a country where one of the happiest populations in the world lives, Spain, the reality is not very different. According to the article published by  Europa Press News Agency, "More than 5 million Spaniards plan to change their jobs after returning from vacation." And the most curious thing is that "people over 45 are the ones who most consider changing jobs after their reinstatement."

That is, professionals in the age range with more obligations and burdens (mortgages, teenage children, high level of fixed expenses, personal loans, and a supposed stability) are the ones who most want to change. Hmmm! Very weird, do not you think?

If I had not read such study on professionals thoughts about changing job carried out  by Randstad, I would have never believed it. I would have thought that the most dissatisfied professionals belong to the age range between 25 and 30 years: people with their first-second jobs wishing to improve quickly both economically and professionally, or who are getting into the infernal wheel of constant increase of their living expenses, or who think that if they do not get an executive position before 35-40 they will never get it.

But I would have been wrong. People over 45 are the most dissatisfied. I said, curious, very curious.

I understand that given the situation of crisis and recession from which we come and which we are heading again (I fear that from now on it will be the same way continuously: a kind of economic rollercoaster), and the evident situation of instability, it will soon be 6 out of 6 those who want to change jobs and also want to do it continually.

We live and will live a permanent dissatisfaction.

And I see only one solution: to assume and learn about how to manage continuous changes
Was not it Heráclito who said, a “few” years ago,

"the only constant is change"

Once we have learnt,  nothing is left but taking an active role in becoming ChangeMakers of ourselves.

Do it! Change! And do it before others force you, change you, or forget you. In his book Knowmad Society, John Moravec, recommends us to reflect with a simple phrase:

"In the past, we applied for jobs. Now we are asked to design our work. "Okay. Let's see, and what is a ChangeMaker?

First.
"A ChangeMaker is someone who take over the Change. It is all about you. "

Lets realize that change is to benefit you. Become the ChangeMaker of your own life. Do not let others change you. Take control of your actions and do not let yourself be carried out by a monotonous river boat one more day, unless you are peacefully navigating through it.

Second.
"A ChangeMaker is someone who ask If not now, when?

You set the time, so do not think that days left behind will come back. Not making a decision is a way to make a decision. So set a deadline, or a specific date to give first step.

Third.
A ChangeMaker is someone who understand that Getting to Change is easier than Making Rain.

Surely you think that changing is not easy. I know, and you are right, but I am also convinced that if others forced you to change,  you would do it even if you did not like it; In that situation, we would change whether we wanted to or not. Is not it better to decide for ourselves when the time has come to change?
It's true, changing is not easy, but we do not need to have Marvel Super-powers to change.
A ChangeMaker does not have to be to RainMaker.

You do not have to get to rain tomorrow, or to dry the ocean. To change is to decide. Simple. And you have already made many decisions in your life. Change is not trying to work miracles. Change is act. Tomorrow better than the day after tomorrow..

Fourth.
"A ChangeMaker is someone who wonders who is and dare to keep on asking"

I will not develop much more. Do you dare?

And fifth.
As a good summary of everything needed to be owners of our fate, and even be able to positively impact the world around us,

"Changemakers are people who can see the patterns around them, identify the problems in any situation, figure out ways to solve the problem, organize fluid teams, lead collective action and then continually adapt as situations change."

That is, ChangeMakers are people who continuously look around, observe, are able to see what is happening, and decide to lead the change knowing that any change will involve effort and the development of flexibility and adaptability.
We need ChangeMakers, and you can start by doing a ChangeMaker of you life.

“The central challenge of our time is to make everyone changemaker” . Bill Drayton, founder of Ashoka.


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Spanish version follows->

5 de cada 6 adultos quieren cambiar de trabajo/vida. Cómo hacerlo

Según una Encuesta de Manpower Group, “cinco de cada seis adultos de Estados Unidos barajan la posibilidad de cambiar de trabajo”; y según los autores del libro “Tu modelo de negocio” (Tim Clark, Alexander Osterwalder e Yves Pigneur ), “esta regla se cumple en todo el mundo”.

Así que sal de la depresión en la que tal vez te encuentres por el puesto de trabajo actual porque no eres el único que le está dando  vueltas y vueltas a mandar a su empresa a freír espárragos y cambiar. No obstante, como seguramente también te ocurre, la mayoría de esos 5 de 6 no lo hace.

¿Por qué?

Según el mencionado libro,

“...la mayoría no disponemos de un planteamiento estructurado de la compleja y —seamos realistas— caótica tarea que supone un cambio de orientación profesional”.

Visto así, es lógico que pocos se atrevan a cambiar: transformarse supondrá, según los citados autores, un proceso caótico y complejo.

De cualquier manera, lo verdaderamente llamativo es que

1. Casi un 85% de los profesionales están frustrados y por tanto no están contentos ni conectados con lo que están haciendo y...
2. A pesar de todo, la inmensa mayoría no sale de su situación de depresión profesional permanente: desearían cambiar pero, no lo hacen.

Preocupante, ¿no? ¿Qué opinas?

¿Es que acaso la humanidad está formada por un sinfín de inmaduros profesionales que nunca están satisfechos con la  posición que ocupan y siempre andan en busca de algo distinto? ¿o es que ya a nadie le gusta trabajar? ¿o acaso es que las estructuras organizacionales actuales hacen imposible que los profesionales desarrollen su carrera profesional de manera satisfactoria? ¿O es que hemos vivido de cerca o de pleno tantos  ERES y/ o pre-jubilaciones que ya hemos dejado de creer en la empresa que nos paga?

Si nos centramos en un país donde vive una de las poblaciones más felices del mundo, España, la realidad no es muy distinta. Según el artículo publicado en Europa Press : 

"Más de 5 millones de españoles se plantea cambiar de empleo a la vuelta de vacaciones”. Y lo más curioso es que son “los mayores de 45 años los que más se plantean cambiar de empleo tras su reincorporación.”

Es decir, los profesionales en el rango de edad con más obligaciones y cargas  (hipotecas, hijos adolescentes , gastos, préstamos personales, y una supuesta estabilidad) son los que más quieren cambiar. ¡Hmmm! Muy curioso, ¿no crees?

Si no hubiera leído ese estudio sobre la inquietud de los profesionales realizado por Randstad nunca me lo hubiera creído. Hubiera pensado que los más insatisfechos corresponden con el rango de edad comprendido entre los 25 y los 30 años: gente con sus primeros-segundos empleos deseando mejorar de manera rápida tanto económicamente como profesionalmente, o que están metiéndose en la rueda infernal de incremento constante de sus gastos vitales, o que piensan que si no consiguen un puesto ejecutivo antes de los 35-40 ya nunca lo conseguirán.

Pero no. Son los de 45 los más insatisfecho. Lo dicho, curioso, muy curioso.

Entiendo que dada la situación de crisis y recesión de la que venimos y a la que nuevamente nos encaminamos (me temo que a partir de ahora será así continuamente: montaña rusas económicas), y la evidente situación de inestabilidad, en breve serán 6 de cada 6 los que quieran cambiar de trabajo y además quieran hacerlo continuamente.

Vivimos y viviremos una insatisfacción permanente.

Y no veo más que una solución: asumir y aprender cómo gestionar los cambios continuos.

Fue Heráclito quien dijo ya hace unos cuantos años eso de...

"Lo único constante es el cambio”

Pues eso. Es necesario tomar un papel activo y convertirnos en ChangeMakers de nosotros mismos.

¡Hacer! ¡Cambiar! Y hacerlo antes de que otros nos hagan los cambios, nos cambien, o nos olviden.  

En su libro Knowmad Society, John Moravec, nos obliga  a reflexionar con una frase muy sencilla:
“In the past, we applied for jobs. Now we are asked to design our work.”

Ok. Veamos, ¿y qué es un ChangeMakers?

Primero.
“A ChangeMaker is someone who Take over the Change. It is all about you.”

Date cuenta que el cambio al que beneficia es a ti. Conviértete en el ChangeMaker de tu propia vida. No dejes que otros lo sean. Toma el control de tus actos y no te dejes llevar un día más por la corriente, a menos que estés plácidamente navegando por ella.

Segundo.
“A ChangeMaker is someone who ask If not now, when?

Tú pones los tiempos, pero no pienses que los días que pasan, volverán. No tomar una decisión es una manera de tomar una decisión. Así que ponte un plazo, una fecha, o un deadline.

Tercero.
A ChangeMaker is someone who understand that Getting a Change is easier than Making Rain

Seguro que piensas que cambiar no es fácil. Lo sé, y tienes razón, Pero también estoy convencido de que si otros te obligaran y no te dejaran más remedio, cambiarías aunque no te gustara; en esa situación, cambiaríamos quisiéramos o no. ¿No es mejor decidir por nosotros mismos cuándo ha llegado el momento de cambiar? Es cierto, cambiar no es fácil, pero no necesitamos tener superpoderes Marvel.

A ChangeMaker doesn’t have to be a RainMaker.
No tienes que conseguir que mañana llueva, ni que se abran las aguas del océano. Cambiar es decidir. Simple. Y ya has tomado muchas decisiones en tu vida. Cambiar no es intentar hacer milagros. Cambiar es actuar. Mañana mejor que pasado.

Cuarto.
“A ChangeMaker is someone who wonders who is and dare to keep on asking”

No voy a desarrollar mucho más ¿Te atreves tú?

Y quinto.
Como buen resumen de todo lo necesario para ser dueños de nuestros destinos, e incluso ser capaces de impactar positivamente el mundo a nuestro alrededor,  según el NYT,

“ Changemakers are people who can see the patterns around them, identify the problems in any situation, figure out ways to solve the problem, organize fluid teams, lead collective action and then continually adapt as situations change.”Es decir, ChangeMakers son gente que continuamente mira a su alrededor, observan, son capaces de ver lo que está pasando, y deciden liderar el cambio sabiendo que, sí,  cualquier cambio supondrá esfuerzo y el desarrollo de flexibilidad y adaptabilidad.
Necesitamos ChangeMakers, y tú puedes comenzar a serlo de tu propia vida.

"The central challenge of our time is to make everyone a changemaker" 
Bill Drayton, fundador de Ashoka.

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